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山特維克員工流動率遠低于同業

發布時間:2013-01-04 | 來源:中國工業報 | 作者:

  12月10日,山特維克集團在近期國內最大規模的51job人力資源管理評選中,憑借其優秀的人力資源管理體系和管理團隊,獲得“2012中國最佳人力資源典范企業”獎。由于在專業領域的突出表現,山特維克在進一步評選中獲得“最佳人力資源管理團隊”和“最佳薪酬與績效管理典范”兩項人力資源單項獎。這是山特維克第二次獲此榮譽,其企業雇主品牌再次得到肯定。

  據山特維克大中華區人力資源總監馮鐸介紹,山特維克中國一直致力于為員工提供安全、健康的工作環境;建立以績效為導向的考核體系,激勵員工有效率地工作、承擔責任,公司關注人才的培養和發展,力求幫助員工得到職業發展;尊重并鼓勵多樣化的人才。平均而言,每年每個山特維克員工接受多種類型的培訓不少于100小時。該公司在原有的培訓體系下,在2012年進一步建立了學習發展中心,致力于發掘培養本土經理人。同時,為了進一步鼓勵人才的多樣性和性別的公平競爭性發展,推出了“GenderProgram”(性別計劃),希望進一步推動更多女性走向管理崗位。

  馮鐸表示:“山特維克中國的員工享受著廣泛全面的薪酬福利體系,近年來員工的主動流動率一直保持在5%至7%左右,遠遠低于同行業和市場水平。貼近公司業務,以公司經營戰略為導向,通過專業的人力資源支持推進公司業務的發展一直是我們HR團隊的目標。”

  作為優秀的雇主品牌,山特維克深知公司與員工的共贏是公司真正實現可持續發展的根基,這也是公司核心價值觀“公平競爭”的重要體現。山特維克長期以來堅持履行企業社會責任,積極承擔財務、環境和社會責任,并關注可持續發展。公平交易、準確記錄、機會均等、關心環境和尊重個人都是必須確保的重要理念。

  山特維克大中華區總裁張志強表示:“人力資源是現代企業的戰略性資源,也是企業發展的關鍵因素,在山特維克中國發展中非常重要。如今,中國已成為山特維克的第四大市場,集團對于中國市場的發展充滿信心。我希望山特維克能為更多員工提供良好的職業機會和發展空間。同時,作為遵循可持續發展、重視企業社會責任的公司,山特維克在未來將繼續履行責任,為我們的股東、員工、合作伙伴、客戶、環境以及所在社區創造更多的價值。”

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